Cycles Vertueux

Les ateliers et méthodes proposés sont propices à l'émergences de nouvelles pratiques co-construites par les collaborateurs qui s'inscriront ainsi durablement dans la culture de l'entreprise. .

Partage du sens

C’est l'un des enjeux principaux de nos entreprises, notamment pour les services RH qui sont à la recherche de solution pour attirer les jeunes talents et les garder.

Chemin Expérientiel

70 % des aptitudes professionnelles d’un leader proviennent des leçons de son expérience (source Center for Creative Leadership).

Culture d'entreprise résiliente

La résilience est notre capacité à surmonter positivement les épreuves que la vie nous propose .

Les Ateliers

L'écologie mentale

Les recherches en neuroscience et science-cognitive nous permettent aujourd'hui de mieux comprendre notre fonctionnement.Nous pouvons ainsi devenir plus performant tout en améliorant notre bien-être grâce à l'écologie mentale. En partenariat avec My Mental Energie Pro, je vous propose de partager les denrières recherches sur le fonctionnementde notre cerveau. Vous repartirez avec des outils simples que vous pourrez utiliser au quotidien pour gagner en efficacité.
    Pourquoi sensibiliser vos équipes :
  • - Gagner en bien-être, énergie, réduire l’épuisement et l’absentéisme : Pour 85% des participants, notre programme contribue à diminuer l'état de fatigue et de surcharge mentale.
  • - Aider les collaborateurs à gagner en concentration au travail : Pour 82% des participants, notre programme contribue à leur efficacité au travail.
  • - Améliorer la marque employeur et fidéliser vos talents : 88% des utilisateurs recommandent notre programme digital.

Communication

Et si les mails devenaient un accélérateur de la collaboration en entreprise?
Le mail est un moyen de communication très utilisé aujourd’hui. Il sert à transmettre des informations, valider des processus, échanger ; mais il peut aussi être source de malentendu ou de conflit. Comment puis-je transformer ma communication pour susciter de la compréhension et de la collaboration avec mon destinataire ? Éviter les incompris, prendre de la hauteur.
Aujourd'hui, on nous apprend à écrire des mails en utilisant de belles formules de politesse, un objet réfléchi, des accroches... mais est-ce réellement la seule solution ?

Réunion

Et si la performance en réunion était une question d'enchainement et de timing?
Selon certaines études 56% du temps en réunion est jugé inutile et seulement 12% des participants interrogés estiment qu'elles sont réellement efficaces. Pourtant elles représentent plus de 25% du temps de travail des cadres. Aujourd’hui les réunions ne sont plus là pour simplement transmettre une information et de nouvelles questions se posent sur leurs efficacités, l'implication des participants, sur les actions qui en découlent. Ce stage s'articule autour de deux pratiques :
  • - Le cycle Yo-réunion : Le cycle est utilisé pour le déroulé de la réunion, Il apporte un cadre favorable au bien-être à la pleine présence et à la collaboration ..
  • - Les rôles des participants : sous forme d'un jeu de cartes adaptable à différents contextes des missions seront attribuées aux participants qui incarneront ainsi des rôles propices à la réussite et au développement individuel et collectif

Organisation des événements

Et si vous donniez un nouveau visage à vos événements d'entreprise à l'aide des sagesses ancestrales et des neurosciences?
Comité d'entreprise, Séminaire, Salon,....
Découvrez tous les bénéfices apportés par la sagesse ancestrale et les neurosciences, pour créer un environnement propice à la collaboration et la participation. Partager un sens et permettre à chacun de trouver sa place dans ce cercle vertueux.

Testé et approuvé auprès de plusieurs événements internationaux.

La démarche en entreprise ou en équipe

À partir des recherches en neuroscience et le savoir des peuples racines, nous avons créé un programme expérientiel pour mettre en place de nouvelles pratiques en entreprise. Ce mariage unique créer un environnement propice à l’évolution individuelle et collective. Ce qui permet de renforcer l’identité d’une entreprise, créer un cadre et des relations plus respectueux de soi-même et des aux autres. Notre ambition est de marier le meilleur des deux mondes tout en restant ancrés dans la réalité économique de l’entreprise.

Les résultats de plus de 3 ans de recherche et d’expériences en entreprise constituent ce programme. En agissant sur les pratiques, nous créons un cercle vertueux ou de nouvelles pratiques sont construites. Ainsi c’est au départ de nouvelles pratiques enseignées qui au fur et à mesure influenceront chaque individu et donc donneront lieu à la création de nouvelles pratiques. Ces pratiques visent à créer un environnement propice à l’évolution de chaque individu et des relations avec les autres dans un environnement respectueux. Ce qui permet d’être plus performant tout en respectant nos besoins naturels.

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Me connaître

Lauriane MARTIN


Pendant plus de 3 ans dans une entreprise toulousaine, j'ai participé à un programme de recherches et expériences dont l'objectif est de renforcer la culture d’entreprise. Nous avons donc élaboré et mis en place de nouvelles pratiques .. Depuis 2019, j’accompagne de nouvelles entreprises, pour mettre en place ce programme au sein de leurs équipes.

Témoignages à la suite des ateliers

«Lauriane is a wonderful person to work with. She as un global Understaking of the environment, people, brain, energy and space... this is a wonderful experience to work in such spaces... both physical space and collaborative space. She inspires the people she is working with in positive and respectful way. Each of the team members understand themselves better and the way they can contribute to the mission in alignment who they are. With ancestral knowledge on facilitating interactions, you will learn and benefits from the return of experience of ancestral cultures ... Muchas Gracias al “Colibri Dorado” »
— Jerome, Airbus, Retour sur l'accompagnement de son équipe
« …Au lancement du projet la cliente était très tendue….. en me mettant à sa place, j’ai fait évoluer ma propre posture. … Je présente l’équipe non pas comme celle de prestataire mais comme un partenariat que l’on développe ensemble. Nous sommes tous du même côté et défendons le même objectif : livrer le projet avec les meilleures garanties de qualité, délais. Je rajoute une dimension majeure : l’Humain, puisque chaque projet est porté par des Personnes et destiné à faciliter le travail d’autres personnes. Du coup, … la cliente nous a remerciés de l’accompagner autant.….. »
— Eric, PMO, retour sur l'atelier communication
« Exemple d’échange où le client et moi avons appliqué (du moins en partie) la méthode…. Cela ne se voit pas dans les mails mais j’étais très tendu car le travail de correction a été éprouvant (et ce n’était pas à moi de le faire), j’ai toujours essayé de rester positif et conciliant car les clients avaient fourni un travail somme toute très correct vis-à-vis de la quantité de données à traiter. »
— Philippe, Avant Vente, retour sur l'atelier communication
« Aujourd’hui, le client imite inconsciemment notre modèle de communication. …. Cela ne se manifeste pas uniquement à l’écrit mais aussi à l’oral. La négociation commerciale avec ce client pour réduire le nombre de jours de prestations s’est e en totale collaboration…. Cela aide vraiment à améliorer notre relation avec les autres, notre façon de penser….En bref, personnellement, cela m’aide beaucoup dans la gestion des projets ECM mais aussi au niveau personnel, donc c’est cool. »
— Johan, Chef de projet, retour sur l'atelier communication
«Le Pole ECM de Partitio a été placé à côté de l’escalier au RDC, d’après l’analyse fengshui son emplacement ne favorise pas le développement de l’activité. Nous avons mis en application le fengshui en le déménageant à l’étage. Dans les mois qui ont suivis toute l’activité s’est développée. A la suite de la réorganisation Fengshui pour l’ensemble de l’entreprise, le CA a progressé et nous avons déménagé pour répondre au besoin de notre croissance.»
— Alain, Dirigeant, Retour sur le Fengshui en entreprise